你们了解 offer中有哪些内容 吗？其中就包括入职 部门和岗位 职责说明哦。快和求职 面试 小编来看看咯。
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OFFER中我们需要详尽的点包含但不限于：
1、入职的部门和岗位职责。清晰的岗位职责，是双方确认入职的重要因素。
2、享受的转正工资和试用期工资分别是多少。试用期工资不能低于转正工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、劳动合同期限以及试用期多久。根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、保险，补贴等福利待遇的基数。比如，hr在面试的时候已经提到本公司是按照最低基数缴纳，但是不等同于求职者已经知悉并接受，需要在offer中罗列出来，双方达成一致。
5、需要准备的入职材料。如果强制要求入职体检，请详细告知体检项目要求和费用报销要求，需要注意的是，为避免就业歧视，现在入职体检已经不能要求求职者检查乙肝项目。
6、准确的入职时间和此份录用通知书确认接受的回复限期。
除了以上常规的内容外，还需要特别标注经用人部门确认的该岗位试用期工作内容和通过标准。很多HR在这个环节会忽略，其实这个环节非常非常重要，一来可以让候选人清楚试用期要做哪些工作，要完成到怎样的量级，候选人确认接受OFFER，就相当于已经知晓了自己的试用期工作内容。
看过以上内容后，大家就知道 offer中有哪些内容 以及 部门和岗位 职责也是涵盖其中的了。
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